Heutzutage bieten viele Unternehmen Wellness-Programme für ihre Beschäftigten an. Aber nicht alle diese Programme sind bei den Beschäftigten beliebt. Der Grund dafür ist meist, dass die Führungskräfte die falschen Programme ausgewählt haben.

Hier sind einige nützliche Tipps, die sicherstellen, dass das von einem Unternehmen gewählte Wellness-Programm ein nachhaltiger Erfolg wird.

Die Effektivität des Programms

Wenn du dich für ein Wellness-Programm von externen Unternehmen entscheidest, solltest du vor allem darauf achten, ob es hält, was es verspricht. Zunächst musst du entscheiden, auf welche Aspekte sich das Programm konzentrieren soll, sei es das Engagement der Mitarbeiter/innen, die Gewinnung und Bindung leistungsfähiger Mitarbeiter/innen oder die Steigerung der Unternehmensmoral.

Lege fest, welche Ziele du verfolgst, und frage dann die Anbieter nach den Ergebnissen ihrer Programme und wie sie diese Ergebnisse ermitteln können.

Die Merkmale des Programms

Finde heraus, was das Wellness-Programm unterstützt und wie es mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt. Schau dir das Programm genau an, um herauszufinden, ob es alle Aspekte des Wohlbefindens, die dein Unternehmen anstrebt, unterstützen kann. Überlege dir anschliessend, welche langfristigen Ziele du verfolgst, und bewerte dann die Fähigkeit des Anbieters, zu wachsen und deine Mitarbeiter zu beraten.

Ist das Programm flexibel?

Erkundige dich bei den Gesprächen mit den potenziellen Anbietern, ob es Möglichkeiten zur individuellen Anpassung gibt – vom Inhalt des Wellness-Programms über die Benutzeroberfläche für den Zugang zu den Diensten bis hin zu den verwendeten Ressourcen. Du musst wissen, wie begrenzt die Anpassungsmöglichkeiten sind, oder ob du neue Inhalte entwickeln kannst, die besser zu deinem Unternehmen passen.

Einfachheit der Integration und Zusammenarbeit

Ein Wellness-Programm aus einer Hand für dein Unternehmen wird deine Mitarbeiter/innen dazu ermutigen, es häufiger zu nutzen. Es wird sie auch darüber informieren, welche Leistungen ihnen zur Verfügung stehen. Als Nächstes musst du herausfinden, ob sich das Programm leicht in die betrieblichen Abläufe integrieren lässt. Überprüfe auch, ob das Programm eine vereinfachte Methode hat, seine Daten zu melden, und wie es die Daten extrahieren und das Gesamtbild darstellen kann.

Wie die Informationen gemeldet werden

Als Unternehmenseigentümer möchtest du wissen, wie oft deine Mitarbeiter das Wellnessprogramm nutzen. Informationen wie die Häufigkeit, mit der deine Mitarbeiter das Programm nutzen. Was finden die Mitarbeiter an dem Programm gut und was hat ihnen nicht gefallen? Erkundige dich bei den potenziellen Anbietern nach dem Umfang der Verwaltungsrechte, die du erhalten wirst, damit du nicht überrascht bist, wie du Zugang zu den Berichten erhältst.

Längeres Mitarbeiterengagement

Die kontinuierliche Nutzung des Wellness-Programms ist eines der wichtigsten Anzeichen für dessen Erfolg. Wie viele Beschäftigte nutzen die Plattform regelmässig und interagieren mit ihr?  Welche Inhalte stehen zur Verfügung, und welche Aktivitäten und Tools werden durch das Programm gefördert? Gibt es viele Mitarbeiter, die das Programm wiederholt nutzen?

Im Idealfall gibt es viele Beschäftigte, die das Wellness-Programm täglich nutzen, damit sie ihre täglichen gesunden Gewohnheiten beibehalten, die eine langfristige positive Veränderung fördern können.

Fazit

Wenn du diese Faktoren bei der Auswahl von Wellness-Programmen berücksichtigst, ist es sehr viel wahrscheinlicher, dass mehr Beschäftigte das Wellness-Programm regelmässig nutzen. Das ist eine Win-Win Situation für dein Unternehmen. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind leistungsfähiger und werden seltener krank.

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Die besten Online-Dienste zur Förderung von Wellness für Mitarbeiter

Wenn du Personalleiter/in bist oder ein kleines Unternehmen mit ein paar Angestellten leitest, findest du hier ein paar Online-Programme zur Förderung des Wohlbefindens deiner Mitarbeiter/innen. Diese Online-Programme können deinen Mitarbeitern helfen, glücklicher zu werden und so ihre Arbeitsmoral und Produktivität zu steigern.

Virgin Pulse

Dieses Wellness-Programm wurde von Virgin Atlantic entwickelt und wird noch immer von ihr genutzt. Wenn es gut genug für Richard Branson ist, dann sollte es auch gut genug für dein Unternehmen sein. Einer der Hauptgründe, warum diese Plattform ein durchschlagender Erfolg ist, ist ihr Belohnungsprogramm. Es bietet den Mitarbeitern Anreize für die Teilnahme und den Abschluss von Wellness-Challenges, so dass sie noch mehr Lust bekommen, mitzumachen..

Wellable

Diese Online-Wellness-Plattform nutzt Herausforderungen der nächsten Generation und andere Plattformen für Gesundheitsinhalte und kombiniert sie mit verschiedenen Vor-Ort-Diensten wie Fitnesskursen, persönlichem Gesundheitscoaching und mehr. Wellable bietet ausserdem eine gewisse Flexibilität, sodass du das Programm individuell anpassen kannst. Das bedeutet, dass es die spezifischen Bedürfnisse und Ziele deines Unternehmens in Bezug auf das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter/innen erfüllen kann.

Javelo

Dieses Wellness-Programm bietet eine Plattform, die die Leistung deiner Mitarbeiter/innen (natürlich anonym) überwacht und die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeiter/innen fördert. Die Schnittstelle ermöglicht es dir auch, mit deinen Mitarbeitern über Feedback und formelle/informelle Leistungsbewertungen zu kommunizieren. Mit diesem Programm kannst du deine Wellness-Kampagnen mit nur einer Schnittstelle verwalten und überwachen.

Metta

Dies ist eine Online-Plattform für Unternehmen, die es Teams von Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen. Diese Plattform ist sehr effektiv, denn viele Unternehmen gaben an, dass sie damit ihr Engagement um das Vierfache steigern konnten. Metta schafft dieses Kunststück durch wiederkehrende virtuelle Teambuilding-Aktivitäten und andere innovative Funktionalitäten.

Occucare

Occucare ist eine umfassende Lösung für betriebliches Gesundheitsmanagement und Wellness für Unternehmen. Eine der praktischen Funktionen ist die Möglichkeit, Formulare für die Einhaltung von Vorschriften zu erstellen, ohne dass der ganze Papierkram anfällt. Diese Plattform kann der Personalabteilung auch dabei helfen, den Gesundheitsindex der Beschäftigten zu berechnen, was ihnen die Analyse erleichtert.

Occucare hat auch eine mobile App. Die Occucare-App versorgt die Beschäftigten mit massgeschneiderten Gesundheitstipps. Sie gibt auch Benachrichtigungen aus, wenn sich der Gesundheitszustand des Nutzers verschlechtert. Die Personalabteilung wiederum erhält einen vollständigen Bericht über jeden Mitarbeiter, der sich für das Programm angemeldet hat.

Sumondo

Diese Wellness-Plattform gibt der Personalabteilung und den Unternehmen einen Einblick in die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, und zwar auf bequeme Weise. Sumondo verfügt über ein einfaches und intuitives Dashboard, das die Gesundheitsparameter der Mitarbeiter/innen anzeigt, einschliesslich ihres Stressniveaus und der Anzahl der Aktivitäten, die sie unternehmen.

Dieses Wellness-Programm bietet ausserdem anonyme Gruppenberichte, damit du aus erster Hand erfährst, wie es deinen Mitarbeitern geht. Anhand dieser Daten kannst du dann die Stressoren erkennen. Danach kannst du sie mit Hilfe von Change-Management beseitigen oder zumindest minimieren. Wenn du chronischem Stress am Arbeitsplatz vorbeugst, werden deine Mitarbeiter/innen noch produktiver sein.

Fazit

Wenn sich das Unternehmen gut um seine Mitarbeiter kümmert, werden sie sich erkenntlich zeigen und produktiver sein. Ein hochwertiges Online-Wellness-Programm ist ein Gewinn für alle Beteiligten.